BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ
I – MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Tổ chức tìm kiếm, tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
– Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng. Quan hệ giao dịch trong việc tìm nguồn cung ứng lao động, chuẩn bị và tạo sẵn nguồn cung ứng lao động.
– Xây dựng và phát triển đa dạng các nguồn cung ứng nhân lực từ các nguồn tuyển dụng khác nhau như: các đơn vị Head Hunter, các trường đào tạo chuyên nghiệp…
– Xây dựng và triển khai thực hiện các quy định, quy trình tuyển dụng.
– Thiết lập và sử dụng phương pháp, công cụ tuyển chọn, nội dung các bài test để kiểm tra, đánh giá, chọn lọc ứng viên.
– Thẩm định, đề xuất xét duyệt định biên nhân sự theo yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, phòng, ban đơn vị.
– Thống kê, phân tích, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng để đề xuất các biện pháp để cải tiến đảm bảo công tác tuyển dụng được hiệu quả.
– Phối hợp với Ban đào tạo Công ty xây dựng Quy trình đào tạo và tổ chức thực hiện công tác đào tạo tại Công ty.
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
II – QUYỀN LỢI
– Thu nhập : Theo thỏa thuận
– Được Công ty trang bị đầy đủ các trang thiết bị làm việc.
– Được công ty đóng thuế thu nhập cá nhân.
– Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT,BHTN… theo quy định
– Được thưởng lương tháng thứ 13 và các ngày nghỉ Lễ, Tết… theo quy định chung của Công ty.
– Có cơ hội thăng tiến lên vị trí lãnh đạo cấp cao (Trưởng phòng TCNS, Giám đốc nhân sự).
– Môi trường làm việc với nhiều thách thức, chuyên nghiệp, thân thiện.
